Verhaltenskodex

Präambel

evonos ist ein weltweit agierendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik. Wir entwickeln, designen und produzieren anspruchsvolle und hochwertige Medizinprodukte und Systemlösungen. Unsere Produkte und Dienstleistungen dienen der Gesundheit und der Lebensqualität von Menschen. Bei evonos streben wir tagtäglich höchste Verlässlichkeit, Stabilität und Qualität in unseren Produkten, in unseren Prozessen und in unserem Verhalten an. Ethik und Verantwortung zum Wohl der Stakeholder bestimmen unser Leitbild.

 

Ziel des Verhaltenskodex

In diesem Verhaltenskodex haben wir unsere Standards und die Erwartungen an unser tägliches Verhalten verbindlich festgeschrieben mit dem Ziel, unsere Geschäftstätigkeit ethisch einwandfrei zu gestalten. Alle Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter von evonos sind diesen Grundsätzen verpflichtet. Den Führungskräften kommt dabei eine besondere Vorbildfunktion zu.
 

01 Generelle Prinzipien

evonos bekennt sich zur Nachhaltigkeit und hat sich höchsten ethischen und Qualitätsstandards verpflichtet. Die folgenden Verhaltensgrundsätze wurden aus den zehn Prinzipien des UN Global Compact abgeleitet.

Wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftlich verantwortliches Handeln sind kein Widerspruch - sie bedingen einander. Nachhaltiges und verantwortliches Handeln sehen wir als eine wichtige Grundlage für die Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern und Geschäftspartnern.

Im Umgang mit unseren Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und Eigentümern sind wir stets darauf bedacht, fair und integer zu handeln.

 

02 Gesellschaftliche Verantwortung unserer Geschäftspartner

Nach unserer Überzeugung ist die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ein wesentlicher Faktor für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens und damit unverzichtbarer Bestandteil einer werteorientierten Unternehmensführung.
Daher richten wir unser Handeln an den nachfolgenden Prinzipien aus:

  • Wir respektieren die anerkannten Menschenrechte.
  • Wir ächten Kinderarbeit und jegliche Form von Zwangsarbeit.
  • Wir fördern Vielfalt im Unternehmen und dulden keine Diskriminierung bei der Anstellung und Beschäftigung von Mitarbeitern.
  • Wir respektieren Versammlungsfreiheit und die Bildung von Interessengruppen und treten für den Schutz der Rechte ihrer Mitarbeiter in ihren Geschäftseinheiten ein.
  • Wir bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, sicherheitsrelevante Qualifizierungsmaßnahmen ebenso wie die Sicherheit unserer Produkte und Dienstleistungen.
  • Wir halten die für uns geltenden Umweltstandards ein und bekennen uns zu den Prinzipien des nachhaltigen Wirtschaftens und zum Umweltschutz als unternehmerischer Wertgröße. Wir ergreifen wirksame Maßnahmen, die ihre Verantwortung für die Umwelt widerspiegeln.
  • Wir entlohnen unsere Mitarbeiter angemessen und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Industriestandards.
  • Unsere Geschäftspartner halten die anwendbaren Gesetze und Industriestandards ein.
  • Die Arbeitsleistungen unserer Mitarbeiter werden auf der Grundlage eines regulären Arbeitsverhältnisses erbracht, wie es durch nationale Gesetze und Industriestandards festgelegt wird.
  • Wir beachten alle jeweils geltenden Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten, insbesondere von Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden.

 

03 Antikorruption

Wir tolerieren keinerlei Form von Korruption oder anderen unlauteren Geschäftspraktiken. Transparenz und Offenheit sind grundlegende Voraussetzungen für uns, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit im geschäftlichen Verkehr und im Umgang mit den Geschäftspartnern sicherzustellen.

Vergütungen von Beratern, Agenten und sonstigen Mittlern dürfen nicht dazu dienen, Geschäftspartnern, Kunden oder sonstigen Dritten unzulässige Vorteile zuzuwenden. Wir wählen unsere Berater, Agenten und sonstigen Mittler sorgfältig nach angemessenen Eignungskriterien aus.

Wir vermeiden Interessenkonflikte, die zu Korruptionsrisiken führen können.

Wir nehmen Einladungen nur an oder sprechen Einladungen nur aus, wenn sie angemessen sind, nicht in Erwartung einer unzulässigen Gegenleistung oder sonstigen Bevorzugung erfolgen und nicht gegen anwendbares Recht (insbesondere Antikorruptionsgesetze) verstoßen. Dasselbe gilt für die Annahme oder Gewährung von Geschenken, anderen Zuwendungen oder Vorteilen jeglicher Art.

Wir dulden keine Form gesetzeswidriger materieller und immaterieller Zuwendungen (einschließlich deren Anbieten) an Amtsträger oder mit diesen vergleichbaren Personen (unabhängig davon, ob unmittelbar oder mittelbar über Dritte).

Gesetzeswidrige materielle und immaterielle Zuwendungen jeglicher Art (z.B. gesetzeswidrige Spenden) an politische Parteien, deren Vertreter sowie an Mandatsträger und Kandidaten für politische Ämter werden ebenfalls nicht toleriert.

Spenden erfolgen von uns nur auf freiwilliger Basis und ohne Erwartung einer Gegenleistung. Das Sponsoring von Personen, Gruppen oder Organisationen wird nicht dafür genutzt, um widerrechtlich geschäftliche Vorteile zu erlangen.

Wir ergreifen in unserem Unternehmen geeignete Maßnahmen, um Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung zu unterbinden.

 

04 Verhalten im Wettbewerb

Wir stellen uns dem Anspruch, stets als fairer und verantwortungsvoller Marktteilnehmer zu handeln und erwarten dies auch von seinen Geschäftspartnern.

Wir halten alle relevanten wettbewerbsrechtlichen Vorgaben ein. Insbesondere treffen wir keine Absprachen und Vereinbarungen, die Preise, Konditionen, Strategien oder Kundenbeziehungen, vor allem die Teilnahme an Ausschreibungen, beeinflussen. Dasselbe gilt für den Austausch wettbewerblich sensibler Informationen sowie für sonstiges Verhalten, das den Wettbewerb in unzulässiger Weise beschränkt oder beschränken kann.

Insbesondere im Hinblick auf weltweite Geschäftstätigkeiten achten wir auf die Einhaltung aller jeweils geltenden Gesetze für den Import und Export von Gütern, Dienstleistungen und Informationen sowie der anwendbaren Embargos und Sanktionen.

 

05 Einhaltung des Verhaltenskodex

Wir tragen dafür Sorge, dass die in diesem Verhaltenskodex aufgeführten Prinzipien von unseren Mitarbeitern eingehalten werden.

Unsere Mitarbeiter nutzen die Möglichkeit, Hinweise auf etwaige Straftaten über das bestehende Hinweisgebersystem abzugeben.

Wir dulden keine Benachteiligungen von Personen, die Verstöße gegen die in diesem Verhaltenskodex aufgeführten Prinzipien melden.

Wir wählen unsere Lieferanten, die wir beauftragen, sorgfältig aus, kommunizieren die in diesem Verhaltenskodex aufgeführten Prinzipien an diese und setzen uns dafür ein, dass diese Prinzipien auch von unseren Lieferanten eingehalten werden.

 

06 Inkraftsetzung

Dieser Verhaltenskodex tritt mit seiner Veröffentlichung auf der Unternehmenshomepage in Kraft und ersetzt die bisherigen Leitlinien dazu.

 

Um einen Verstoß gegen unseren Code of Conduct zu melden, verwenden Sie bitte das nachfolgende Formular.

Ihre Meldung wird an das Compliance Team von evonos übermittelt. (compliance@evonos.de)
Die personenbezogenen Angaben (Name / E-Mailadresse) sind freiwillig.

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